Storsatsning ska stärka kompetensen hos cirka 410 anställda

Folkhögskoleförvaltningen i Västra Götalandsregionen har fått drygt 11 miljoner kronor i stöd från Europeiska socialfonden (ESF) till projektet Kompetensturen. Satsningen pågår i två år och ska omfatta omkring 410 medarbetare i sex västsvenska kollektivtrafikföretag.

Enligt Folkhögskoleförvaltningen sker kompetenssatsningen i en tid då kollektivtrafiken snabbt förändras, bland annat genom digitalisering, elektrifiering och ökade hållbarhetskrav. Branschen uppges samtidigt ha haft utmaningar med att rekrytera och behålla personal med rätt kompetens.

– Kompetensturen är en investering i människorna som varje dag får kollektivtrafiken att fungera. Genom att stärka kompetensen hos både förare, sjöpersonal, arbetsledare och chefer skapar vi bättre förutsättningar för en trygg, hållbar och attraktiv kollektivtrafik i hela Västra Götaland, säger projektledare Magnus Klang.

Sex trafikföretag deltar

Projektet genomförs tillsammans med följande företag:

• BIVAB
• Carlsteins Trafik
• Käringötrafiken
• Leja Touring
• Vårgårdabuss
• Öckeröbussarna

Målet är att stärka kompetensen inom flera områden, bland annat:

• Digitalisering och digital kompetens
• Hållbart körsätt
• Säkerhet
• Kundbemötande
• Konflikthantering, attityder och beteenden
• Tillgänglighet
• Ledarskap samt språkstöd och branschsamverkan

– Det här projektet visar vad som är möjligt när flera trafikföretag går samman kring en gemensam utmaning. Genom samverkan kan vi skapa långsiktig kompetensutveckling som stärker både medarbetarna, företagen och kollektivtrafikens framtid i Västsverige, säger Magnus Klang.

Jämställdhet och inkludering lyfts fram

Kompetensturen har även en ambition att bidra till mer jämställda och inkluderande arbetsplatser. En uttalad målsättning är att öka andelen kvinnor i branschen och stärka kunskap om tillgänglighet, diskrimineringsfrågor och bemötande av resenärer med olika behov, inklusive personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar.

Ska skapa modell för långsiktigt lärande

Utöver utbildningsinsatserna ska projektet enligt Folkhögskoleförvaltningen bygga en långsiktig struktur för kompetensutveckling. Ambitionen är att etablera en samverkansmodell som gör det möjligt för mindre trafikföretag att även framöver arbeta gemensamt med kompetensförsörjning och framtida utbildningssatsningar.

Tidsplan och omfattning

• Projektstart: 1 september 2026
• Pågår till: augusti 2028 (tidsplan på projektsidan: 31 augusti 2028)
• Finansiering: Drygt 11 miljoner kronor från Europeiska socialfonden (ESF)
• Antal deltagare: cirka 410 anställda (projektsidan anger totalt 414 deltagare)